Il Ministero del Lavoro ha comunicato la firma del Decreto n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del D.L. n. 159/2025, convertito nella Legge n. 198/2025. Il provvedimento definisce le modalità operative per collegare la pubblicazione delle posizioni di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) alla richiesta dei benefici contributivi.
Dal 1° dicembre 2026, per le assunzioni interessate dalla nuova disciplina, la posizione di lavoro dovrà essere pubblicata sul SIISL prima o contestualmente all’assunzione e il relativo identificativo dovrà essere riportato nel flusso UNIEMENS.
Cosa cambia per i datori di lavoro
La novità incide direttamente sulla procedura con cui le imprese programmano le assunzioni agevolate. Il Ministero ha chiarito che, per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione sul SIISL deve essere preventiva o contestuale all’assunzione.
L’identificativo della posizione dovrà poi essere indicato nel flusso UNIEMENS secondo le istruzioni che saranno fornite dall’INPS. Il controllo dell’adempimento diventa quindi un passaggio da coordinare con la formalizzazione dell’assunzione e con la successiva fruizione dell’incentivo.
La fase sperimentale fino al 30 novembre
Per le assunzioni effettuate tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026, la pubblicazione della posizione sul SIISL resta facoltativa e la mancata pubblicazione non comporta la perdita delle agevolazioni.
Durante questa fase, la posizione può essere pubblicata anche dopo l’assunzione per finalità di tracciabilità e monitoraggio. In tal caso viene archiviata automaticamente dal SIISL e non è resa visibile ai candidati.
Cosa si potrà gestire tramite il SIISL
Il decreto rafforza il ruolo del SIISL anche come strumento operativo per imprese e intermediari. Attraverso il sistema sarà possibile consultare i benefici contributivi disponibili, simulare quelli applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta e ricevere le informazioni necessarie per la corretta compilazione del flusso UNIEMENS.
Il SIISL potrà inoltre essere utilizzato, in alternativa ai sistemi regionali, per la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie relative a instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, senza duplicazione degli adempimenti.
Una nuova sequenza operativa per le assunzioni agevolate
Per le assunzioni con decorrenza dal 1° dicembre sarà quindi opportuno inserire il controllo SIISL nella procedura interna dell’azienda, prima della fruizione del beneficio contributivo.
Checklist operativa
Prima di procedere con un’assunzione agevolata
01 · Verificare l’incentivo applicabile
02 · Controllare i requisiti dell’impresa e del lavoratore
03 · Pubblicare la posizione sul SIISL nei tempi previsti
04 · Conservare l’identificativo della posizione
05 · Formalizzare correttamente l’assunzione
06 · Gestire la comunicazione obbligatoria
07 · Indicare l’identificativo nel flusso UNIEMENS
08 · Verificare le istruzioni INPS applicabili
Attenzione: il testo integrale è ancora in corso di registrazione
Alla data del 12 ottobre 2026, il Ministero del Lavoro indica che il decreto e il relativo allegato tecnico-operativo sono stati trasmessi agli organi di controllo per la registrazione. Dopo la registrazione, entrambi saranno pubblicati nella sezione “Pubblicità legale” del sito istituzionale.
Prima dell’entrata a regime sarà quindi necessario verificare il testo definitivo, l’allegato tecnico e le istruzioni INPS, soprattutto per individuare con precisione i benefici interessati e le modalità operative di compilazione dell’UNIEMENS.
Cosa conviene fare ora
Le imprese che stanno programmando assunzioni agevolate con decorrenza da dicembre dovrebbero iniziare a considerare la pubblicazione sul SIISL come parte integrante della procedura di assunzione.
In termini pratici, la sequenza da presidiare diventa: offerta di lavoro → SIISL → assunzione → comunicazione obbligatoria → UNIEMENS → incentivo. Un controllo preventivo può evitare che un adempimento procedurale comprometta l’accesso a un beneficio contributivo altrimenti spettante.
Fonte ufficiale
FC Consulting & Management assiste le imprese nella verifica degli incentivi contributivi e nella corretta impostazione delle procedure di assunzione agevolata.
Il presente contributo ha finalità esclusivamente informativa e non sostituisce l’analisi della singola posizione né la verifica delle istruzioni applicative definitive.